N+1赔偿计算器

输入参数说明：

• 员工近12个月平均工资：指劳动者在解除合同前十二个月的平均月工资，低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。
• 入职日期：员工正式开始工作的起始时间。
• 辞退日期：单位通知员工离开公司的具体日期。
• 是否提前30天通知：如果未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

输出参数说明：

• 工作年限：计算从入职到辞退的实际工作时间（精确到小数点后两位）。
• 赔偿标准：根据劳动法规定的补偿计算方式确定的月数。
• 实际赔偿月份：经过法律规则调整后的最终赔偿月数。
• 应支付赔偿金额：最终计算得出的经济补偿金总额。

《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
• （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
• （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
• （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
• （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。